Конфликт между работата и семейството: кой е виновен?

Предвид изискванията на съвременното общество и необходимостта повечето семейства да имат лица с двойно заплащане, конфликтите в работата и семейството са неизбежни.

Ново изследване разглежда кой е виновен, когато възникнат конфликти - обвинява ли се работата, обвинява ли се семейната роля или се обвинява и двамата?

В неотдавнашното проучване д-р Елизабет М. Попоски и нейният изследователски екип разгледаха всекидневния опит, за да определят как е възложена вината.

Изследването изследва реални инциденти на конфликт между семейството и работата, последвано от преглед на това как се приписва вината за конфликта.

Изследователите разгледаха конфликти, възникнали в живота на 269 участници, средна възраст от 43 години. Всички участници са притежавали бакалавърска степен и малко повече от половината са получили дипломни степени.

Изследваните лица са работили средно 45 часа на седмица и две трети от изследваните субекти са имали съпрузи, които са работили поне на непълно работно време.

При изследването на конфликта само три процента от анкетираните обвиняват както работата, така и семейството за конфликт между двамата. Шестдесет и четири процента от анкетираните обвиняват работата, а не семейството, за конфликт.

Двадесет и два процента обвиняват само семейната им роля. Пет процента обвиняват за конфликта външни фактори, различни от работата или семейството, а само шест процента обвиняват себе си за конфликта.

Нямаше разлики между половете в начина на възлагане на вината.

Хората, които приписват конфликта на външни източници, вместо да обвиняват конфликта върху себе си, са по-склонни да изпитват гняв и разочарование след конфликта.

Според Попоски гневът и разочарованието в работата са свързани с много негативни резултати на работното място, като кражба на служители. Предотвратяването на подобни емоции може да бъде от полза както за служителите, така и за работодателите.

Проучването е публикувано онлайн в рецензираното списание Управление на групи и организации.

Излагането на вина, когато възникне конфликт между работа и семейство, изглежда зависи от реда, в който са планирани събития. Най-често второто събитие, независимо дали е свързано с работа или семейство, е по-вероятно да бъде обвинено от първото.

Този тип конфликти могат да бъдат избегнати както на работния, така и на домашния фронт, казва Попоски, като планира предварително събития.

Срещите в офиса в последната минута и посещенията на роднини бяха подчертани от анкетираните от нея като виновни цели.

„Съществуват много изследвания за конфликти между професионалния и личния живот, но повечето от тях дават общ преглед, който осреднява много преживявания, а не проучване на единични инциденти и реакции на тези инциденти“, каза Попоски.

„Това проучване е ценно, защото фокусирането върху детайлите ни помага да разберем по-добре механизмите и процесите на конфликт. Това разбиране може да е важно за бъдещи изследвания на негативните емоционални реакции към конфликт между семейството и семейството, включително гняв, разочарование, срам и вина. "

Източник: Университет Индиана-Университет Пърдю Индианаполис Училище за наука