Стигмата за безработица пречи на търсещите работа
Докато търсят нова работа, безработните американци (а не все още заетите лица, търсещи работа) се сблъскват с дискриминация, напълно несвързана с техните способности или причините за напускане на предишната си работа, според изследователи от UCLA и State University of New Йорк-Стоуни Брук.
„Бяхме изненадани да установим, че при равни равни условия на безработните кандидати се гледа като на по-малко компетентни, топло и способни да наемат лица, отколкото на заетите лица“, каза водещият изследовател Джефри Хо, докторант по човешки ресурси и организационно поведение в UCLA Anderson Училище по мениджмънт.
„Бяхме изненадани и да видим колко малко са били важни условията на заминаване. Кандидатите за работа, които заявиха, че доброволно са напуснали длъжност, са изправени пред същата стигма като кандидатите за работа, които казват, че са били съкратени или прекратени. “
„Доколкото ни е известно, това е първото проучване, което изследва психологическата стигма на безработицата“, каза д-р Маргарет Ши, съавтор на изследването с Хо и доцент по човешки ресурси и организационно поведение в UCLA Anderson.
„Открихме, че хората са склонни да правят негативни асоциации с тези, които са безработни, което често води до несправедлива дискриминация.“
Предразсъдъците към безработните са добре познат феномен, твърдят авторите на изследването, сред които са и Тод Л. Питински, доцент по технологии и общество от университета Стони Брук в Ню Йорк, и Даниел Уолтърс, студент от Андерсън MBA от UCLA.
Всъщност икономистите са установили, че колкото по-дълго хората остават без работа, толкова по-лоши са шансовете им да си намерят работа. Досега обаче това се дължи на реални опасения относно набора му от умения или липса на старание при търсене на работа.
„Икономистите са склонни да затрудняват дългосрочната безработица до вероятността за намаляване или обезсърчаване на уменията или възприятията на работодателите за отпадане на уменията“, каза Ших.
„Но откриваме, че когато няма доказателства, че уменията са се влошили, кандидатите за работа без работа все още са в неравностойно положение. Стигмата може да помогне да се обясни защо безработните могат систематично да имат по-ниски шансове да се свържат отново с работа. "
За поредица от проучвания случайно напречно сечение на американци бяха набрани по интернет и помолени да направят оценка на фиктивни кандидати за работа. Беше открито, че безработният кандидат е в неравностойно положение в сравнение със нает кандидат независимо от приликите им.
В едно проучване на участниците беше представено същото фиктивно резюме. Изследователите казаха на половината доброволци, че автобиографията е на заето лице, а другата половина - на лице, което е без работа.След това участниците бяха помолени да класират работника по определени качества, които според психологическите изследвания са много важни при проектирането на желано впечатление.
Въпреки че всички доброволци прегледаха една и съща автобиография, те възприеха „безработната“ автобиография като принадлежаща на някой, който беше по-малко компетентен, топъл и инициативен от автобиографията. Освен това участниците заявиха, че биха били по-малко склонни да интервюират или наемат безработно лице, отколкото заетото лице.
Хо и Ши получиха едни и същи резултати, когато представиха на участниците кратко видео от интервю за работа, което предлага по-широк кладенец информация относно предполагаемия кандидат за работа. И все пак участниците, които вярват, че кандидатът за работа ще бъде нает на работа, възприемат интервюто като по-впечатляващо от участниците, които смятат, че интервюираният е безработен.
Освен това пристрастието продължава дори когато участниците са получили причини за безработицата. Например няма значение дали кандидатът за работа е безработен, защото е напуснал доброволно или е бил съкратен или прекратен.
Стигмата за безработица се отслабва само когато загубата на работа по никакъв начин не се дължи на индивида - например банкрут от страна на работодателя.
Източник: Калифорнийски университет
