Работата е възнаграждаване, когато личните черти съвпадат с работата

Изследователите са установили, че съвпадението на личностните характеристики с работните задачи подобрява опитността на индивида в работата.

Когато някой често използва сила на характера като самоконтрол, работа в екип или доброта, чертата се нарича сила на подписа; повечето хора обикновено имат три до седем силни страни на подпис.

В две новинарски проучвания психолозите д-р. Клаудия Харцер и Уилибалд Рух от университета в Цюрих показаха, че работата е особено полезна, ако отговаря на собствените си силни страни. Тоест, прилагането на силните страни на подпис в нечия професия върви ръка за ръка с повече положителни преживявания в работата; а именно удоволствие, поток, чувство за цел или удовлетворение и призвание.

В първото проучване Harzer и Ruch са интервюирали над 1000 работещи хора за проявата на силните им страни, дали са в състояние да прилагат тези силни страни по време на работа и колко положително преживяват работата си.

Във второто си проучване, освен самооценките, учените анализират и как колегите на изпитваните оценяват приложимостта на силните страни на характера.

Изследователите определиха степента на положителния опит, увеличен с броя на приложените силни страни.

И в двете проучвания хората, които са в състояние да прилагат четири или повече силни страни на работа, имат най-високи стойности по отношение на положителния опит. Те се радват повече на работата, по-увити са в нея, възприемат работата си като по-значима и са по-доволни от работата си.

Тези хора също възприемат работата си повече като призвание, отколкото тези, които са в състояние да приложат три или по-малко силни страни на работното място.

Дали силите на характера могат да бъдат приложени по време на работа зависи, наред с други неща, от това кои правила са посочени в длъжностната характеристика или дали поведението, свързано със силата, е полезно за извършване на работата.

Описанието на длъжността за медицински сестри, например, може да съдържа много неща за хигиената, но не толкова за приятелско поведение. Независимо от това, грижата за пациентите ще бъде по-успешна, ако медицинският персонал е приятелски настроен и съпричастен.

Констатациите на Harzer и Ruch могат да помогнат на отделите за човешки ресурси да съчетаят по-добре персонала с ваканциите.

„Ако се изясни кои силни качества са централни за работата преди заемането на длъжност, човек може да бъде назначен на базата на тези силни страни. Работодателите и служителите могат само да се възползват от това “, каза Харцер.

Бъдещите изследвания ще проучат дали във всички професии и йерархични нива се откриват четири силни страни на подпис или дали по-малко силни страни на подпис също могат да бъдат свързани с положителен опит на служителите.

Източник: Университет в Цюрих