Самотните татковци и самотните майки страдат на работа: нетрадиционните роли могат да включват пристрастия на работното място
Разследващите откриха, че мъжете от средната класа, които поемат нетрадиционни грижи, се третират по-зле по време на работа, отколкото мъжете, които се придържат по-близо до традиционните норми на пола в семейството.
Освен това жените без деца и майките с нетрадиционни грижи се третират най-зле от всички.
„Работното им време не се различава от това на останалите служители, но техните колеги изглежда се възползват от нетрадиционните си грижи и се отнасят с неуважение към тях“, каза д-р социален психолог Дженифър Бердал от Университета в Торонто.
Бердал е съавтор на изследването със доктор Сю Мун от университета в Лонг Айлънд.
Изследователите извършиха две отделни полеви проучвания, всяко от които използва проучвания по пощата. Първият беше насочен към синдикални работници в доминирани от жени професии, а другият беше насочен към служители в обществените услуги в доминирана от мъже работна сила.
Удивително е, че разследващите откриха негативни последици, когато традиционните роли на пола, свързани със създаването на семейство, бяха променени. В същия дух най-малко тормозените служители са бащи и майки, които следват по-традиционните норми на пола. Например мъжете, които се справят с по-малко грижи и домакински задължения у дома, и жените, които се справят повече, са по-склонни да бъдат приети.
Резултатите показват, че колко добре работникът изпълнява своята полова роля в дома, има по-голямо значение за това как се отнасят към него по време на работа, отколкото колко добре този работник изпълнява работата си.
В резултат на това мъжете и жените вероятно изпитват натиск по време на работа, за да се съобразят с традиционните роли у дома.
„Те могат да изберат да не раждат деца, ако тези традиционни роли са невъзможни за тях или да пречат на семейните или кариерните цели“, според Бердал.
Бердал посочва, че лечението на работното място се различава от заплащането и повишенията.
„Както служителите от мъжки, така и от женски пол страдат от по-ниско заплащане и по-малко повишения след отпускане от работа, за да се грижат за семейството, до степен, която не може да се обясни с възможна загуба на умения, часове, изпълнение или амбиция.“
„Това, от което наистина се нуждаем, е по-гъвкаво работно място и политики, които да защитават служителите, които решат да използват тази гъвкавост или не, независимо от техния пол“, каза Бердал.
Проучването предстои да бъде публикувано в Списание за социални въпроси.
Източник: Университет в Торонто
