Работата на разстояние може да добави напрежение и работно време
Ново проучване предполага, че една от причините за недоволството е, че способността за работа от дома добавя работно време към седмицата. За някои дистанционната работа не е намалила, а по-скоро е увеличила конфликтите между работата и семейството.
Д-р Дженифър Глас, професор в Катедрата по социология и Центъра за изследване на населението в Тексаския университет, открива, че макар домашната опция да се използва от някои, за повечето служители дистанционното управление се равнява на повече часове работа.
Проучването разкрива, че повечето от 30 процента от анкетираните, които работят от вкъщи, добавят пет до седем часа към работната си седмица в сравнение с тези, които работят изключително в офиса.
Също така е значително по-малко вероятно да работят по стандартен 40-часов график и по-вероятно да работят извънредно.
Всъщност повечето работни часове на работа се случват, след като служителят вече е полагал 40 часа работа в офиса.
Глас и нейната колега, д-р Мери Нунан, доцент по социология в Университета на Айова, анализираха тенденциите в използването на дистанционна работа сред служители и работодатели в американската цивилна работна сила.
Резултатите от тях са публикувани в Месечен преглед на труда и посочват, че дистанционната работа води до проникване на работа в домашния живот, проблем, идентифициран по-рано в проучването на мрежовите работници от Pew от 2008 г.
Според проучването по-голямата част от технически подкованите работници твърдят, че дистанционната технология е увеличила общото им работно време и че служителите използват технологии, особено имейл, за изпълнение на работни задачи, дори когато са болни или в отпуск.
„Внимателното наблюдение на тази размита граница между работното време и времето вкъщи и ерозията на„ нормалното работно време “в много професии може да ни помогне да разберем разширяването на работното време като цяло сред работниците на заплата“, каза Глас.
Изследователите също така установиха, че търсенето на работна ръка за настаняване в семейни семейства не изглежда да задвижва разпределението на часовете за работа на работа. Всъщност родителите с деца на издръжка не са по-склонни да работят от вкъщи, отколкото населението като цяло.
Според констатациите служителите с авторитет и статут са по-склонни от другите да имат възможност да работят отдалечено, защото имат по-голям контрол върху работните си графици.
Авторите заключават, че дистанционната работа не е проникнала в американското работно място и там, където е станала често използвана, не е много полезна за намаляване на конфликтите между семейството и работата.
Вместо това изглежда, че е позволил на работодателите да налагат по-дълги работни дни, улеснявайки нуждите на работниците да добавят часове към стандартната работна седмица.
Източници: Тексаски университет
