Различията в заплатите могат да допринесат за безпокойството и депресията при жените

Ново изследване предполага, че варирането на заплатите при мъжете и жените с еднакво образование и дългогодишен опит може да повлияе на психичното здраве на жените.

Изследователи от училището за обществено здраве на Колумбийския университет откриха, че шансовете за тежко депресивно разстройство и генерализирано тревожно разстройство са значително по-големи сред жените, които печелят по-малко от техните еквиваленти.

Резултатите от изследването са онлайн в списанието Социални науки и медицина.

Шансовете, че през изминалата година американка е била диагностицирана с депресия, са близо два пъти повече от мъжете, според изследователите. Това несъответствие обаче изглежда съвсем различно, когато разликата в заплащането е включена в анализа.

Забележително е, че когато жените имат по-ниски доходи от мъжете си, шансовете за голяма депресия са били близо 2,5 пъти по-високи от мъжете; все пак, когато доходите на жените се равняваха или надхвърляха мъжете, шансовете им за депресия не се различаваха повече от мъжете.

Резултатите са подобни за генерализирано тревожно разстройство. Като цяло шансовете на жените за тревожност от миналата година са повече от 2,5 пъти по-високи от мъжете. Когато доходите на жените са по-ниски от тези на мъжете, шансовете им за тревожно разстройство са повече от четири пъти по-високи. За жените, чиито доходи са равни или надвишават техните мъже, шансовете им за тревожно разстройство са значително намалени.

Констатациите се основават на данни от представителна популация от 2001-2002 г. на САЩ от 22 581 работещи възрастни на възраст 30-65 години. Изследователите тестваха въздействието на структурните различия в заплащането върху резултатите от депресия и тревожност, съгласно критерии в Диагностично-статистическия наръчник, версия IV (DSM-IV).

„Нашите резултати показват, че някои от различията между половете при депресия и тревожност може да се дължат на ефектите от структурното неравенство между половете в работната сила и извън нея“, каза Джонатан Плат, доктор по медицина. студент в катедрата по епидемиология, който е първият автор на статията.

„Социалните процеси, които сортират жените по определени работни места, компенсират ги по-малко от еквивалентни мъже и създават неравенства между половете в домашния труд, имат материални и психосоциални последици.“

Разследващите обясняват, че докато САЩ са приели законодателство за справяне с някои от най-явните форми на дискриминация по пол, пред които са изправени работещите жени, продължават да съществуват по-малко очевидни форми на структурна дискриминация.

Като примери изследователите се позовават на нормите, очакванията и възможностите около видовете работни места, които жените заемат, и начина, по който тези работни места се оценяват и компенсират спрямо мъжете.

„Ако жените възприемат тези негативни преживявания като отражение на по-ниски заслуги, а не като резултат от дискриминация, те могат да бъдат изложени на повишен риск от депресия и тревожни разстройства“, казва Плат.

„Нашите констатации показват, че политиките трябва да надхвърлят забраната за явна дискриминация по полов признак като сексуален тормоз“, каза д-р Катрин Кийс, асистент по епидемиология и старши автор.

„Освен това, макар да се смята, че различията между половете в депресията и тревожността са биологично вкоренени, тези резултати предполагат, че такива разлики са много по-социално конструирани от предишните, което показва, че различията между половете при психиатрични разстройства са податливи и произтичат от несправедливо отношение.“

Според Keyes политики като платен родителски отпуск, достъпни грижи за деца и гъвкави работни графици могат да облекчат част от това бреме, въпреки че са необходими повече изследвания за разбирането на начините, по които дискриминацията играе роля в резултатите от психичното здраве.

„Структурните форми на дискриминация могат да обяснят значителна част от различията между половете в настроението и тревожните разстройства сред възрастното население на САЩ“, каза Кийз.

„Необходимо е по-голямо внимание на основните механизми, които поддържат различията в заплащането, не само защото това е несправедливо, но за да можем да разберем и да можем да се намесим, за да намалим последващите рискове за здравето и различията.“

Източник: Училище за обществено здраве Mailman University of Columbia