Все още е трудно за жените-изпълнители да имат всичко
В изследването на Университета в Калифорния, Бъркли изследователи откриха доказателства, които предполагат, че жените, които управляват домакинството, имат по-малко енергия или интерес да бъдат изгряваща звезда на работното място.
Въпреки че изследователите откриха, че властта за вземане на решения в домакинствата се цени високо както от мъжете, така и от жените, жените съобщават, че управлението на дома ги прави по-малко склонни да продължават повишения и други стъпки за кариерно развитие в офиса.
И обратно, това не е така при мъжете, чиито работни цели не са променени от тяхната домашна роля, според проучването.
„Изглежда, че отговарянето за решенията на домакинствата може да доведе до подобие на сила към традиционната роля на жените, до степен, при която жените да имат по-малко желание да се противопоставят на пречките пред постигането на допълнителна власт извън дома“, казва психологът от UC Berkeley Dr. Серена Чен, съавтор на изследването.
В Америка, въпреки феминисткото движение и други усилия за равенство между половете, жените до голяма степен запазват властта върху отглеждането на деца и домакинските задължения и финанси.
Тази парадигма е оказала влияние върху избора на кариера на жените, предполага проучването.
„В резултат на това жените могат да вземат решения, като например да не отидат след повишение на статуса на работа или да не се стремят да работят на пълен работен ден, без да осъзнават защо“, казва д-р Мелиса Уилямс, асистент по бизнес в Университета Емори и водещ автор на изследването.
В първия експеримент 136 участници на възраст от 18 до 30 години бяха анкетирани дали контролът върху решенията на домакинствата е желателен и овластяващ. Както мъжете, така и жените се съгласиха, че контролът върху домакинствата е изгоден.
В друг експеримент, всяка от 166-те жени-участнички беше помолена да си представи два сценария: че е омъжена с дете и е взела повечето решения за домакинството или че е взела повечето решения със съпруга си.
След това жените оцениха своите житейски цели по важност. Тези, които са предвиждали да упражняват контрол върху вътрешните решения, оценяват предимствата на властта на работното място, като например да печелят висока заплата, по-ниска от участниците, които са си представяли да споделят вземането на решения в домакинството със съпрузите си.
В последния експеримент на 644 участници от мъжки и женски пол отново беше представен сценарият да се оженят с дете и изборът да упражнява домакинска власт или да я споделя със своите съпрузи.
Този път обаче имаше и друг вариант: участниците трябваше да си представят, че вършат повечето домакински задължения, без да правят разлика върху контрола върху домакинството.
Отново жените, които притежават домакинска власт, изразяват по-малък интерес към властта на работното място, отколкото жените, които си въобразяват да вземат решения за домакинството еднакво със своите съпрузи.
Междувременно интересът на мъжете към захранването на работното място не се различава в зависимост от условията на домакинството. По този начин намаляващият ефект на домакинството върху целите на работното място е специфичен за жените, казаха изследователите.
За разлика от жените участнички, които контролираха домакинството, жените, представени със сценария „само по домакинска работа“, не показват потиснат интерес към властта на работното място в сравнение с тези, които споделят домашна власт със съпруга си.
„Това предполага, че аспектът на властта в контрола на домакинствата намалява интереса на жените към властта извън дома“, каза Чен.
„За да осъзнаем истинското равенство между половете както в частната, така и в публичната сфера, резултатите ни показват, че може да се наложи жените поне частично да се откажат от ролята си на крайни домакински решения, а мъжете трябва да се съгласят да споделят такова вземане на решения“, заключи тя.
Източник: Калифорнийски университет - Бъркли
