Работодателите по целия свят трябва да възприемат проактивен подход за управление на депресията

Нови данни, публикувани от Лондонското училище по икономика, показват, че депресията на работното място е основен проблем в различните култури и икономики.

Ефектите от депресията на служителите са „широки и опустошителни“ последици за хиляди организации по целия свят, казват разследващите.

В проучване на осем страни, обхващащи различни култури и БВП, изследователите откриха, че депресията колективно струва на страните в Бразилия, Канада, Китай, Япония, Корея, Мексико, Южна Африка и САЩ повече от 246 милиарда долара годишно.

Данните от проучване на 8000 служители в тези страни разкриват, че по-специално високообразованите служители имат по-негативно въздействие, ако останат на работа, докато са в депресия. Изследователите вярват, че това се случва, защото мениджърите и специалистите са по-склонни да управляват другите и следователно техните проблеми могат да причинят проблеми, които се усещат по-ниско.

Изследователите обясняват, че това е първото по рода си проучване в света, което анализира въздействието на депресията върху производителността на работното място в редица страни, които се различават както в културно, така и в икономическо отношение. Констатациите са последвани от голямо европейско проучване на депресията на работното място от същите изследователи през март 2014 г., което сигнализира за спешна необходимост на работодателите да предприемат по-активен подход за справяне с проблемите на психичното здраве.

Водещият изследовател д-р Сара Еванс-Лацко казва, че огромните разходи за депресия поради отсъствие и загуба на производителност ще се увеличават, освен ако правителствата и работодателите не го определят като приоритет.

Изследването, публикувано онлайн в Социална психиатрия и психиатрична епидемиология, също разкрива:

• Средно един процент от БВП на страната се губи поради работници с депресия, които посещават работа в неразположение - състояние, наречено презентизъм.
• Абсентеизмът е по-висок от презентирането в Япония поради страха на хората да загубят работата си, ако депресията им се разкрие на работното място.
• Разходите на служителите, които посещават работа, докато се справят с депресията, са пет до 10 пъти по-високи от тези, които си почиват от работа, за да се възстановят от депресията.
• САЩ (84,7 млрд. Долара) и Бразилия (63,3 млрд. Долара) изпитват най-високи загуби на производителност поради презентирането.
• По-малко от 10 процента от анкетираните в Китай (6,4 процента) и Южна Корея (7,4 процента) съобщават, че са имали предишна диагноза депресия в сравнение с повече от 20 процента в Канада, 22,7 процента в САЩ и 25,6 процента в Южна Африка.
• Азиатските страни отчитат по-ниски загуби на производителност в резултат на депресия, отчасти поради културното нежелание да се разкриват проблеми с психичното здраве, така че действителните цифри (по-горе), свързани с Китай и Южна Корея, вероятно ще бъдат по-високи.
• Япония обаче има най-високите съвкупни разходи, свързани със служителите, които си почиват от депресия, като 22 процента (струват 14 милиарда долара) от хората отнемат 21 или повече дни. Това предполага, че служителите остават на работа по-дълго, докато депресията им е тежка.
• Разпространението на депресията в Южна Африка (25,6%) е близо два пъти по-високо от средното (15,7%), отчетено в осемте страни.

Като цяло изследователите откриха, че депресията е водещата причина за увреждане в световен мащаб, засягайки до 350 милиона души, според Световната здравна организация.

„Тези открития предполагат, че депресията е въпрос, който заслужава глобално внимание, независимо от икономическото развитие на страната, националния доход или култура“, казва д-р Еванс-Лацко.

"Нарастването на психичните заболявания в световен мащаб също предполага, че мащабът на проблема вероятно ще се увеличи."

Данните предоставят убедителни доказателства за прилагането на глобални програми на работното място за справяне с проблемите на психичното здраве, добавя д-р Еванс-Лацко.

„Интервенциите, които подпомагат служителите с депресия, трябва да бъдат разработени, адаптирани, внедрени и оценени във всички страни, за да се смекчат високите разходи за депресия на работното място.“

Източник: Лондонско училище по икономика