Нелоялно отношение на работното място, свързано с по-дълъг отпуск

Според ново проучване на изследователи от Университета на Източна Англия (UEA) и Стокхолмския университет служителите, които смятат, че са третирани несправедливо по време на работа, по-често отнемат повече и по-често почивки поради болест.

Предишни изследвания установиха, че почивката поради болест често е свързана с негативни обстоятелства в работната среда. Например, доказано е, че ниският контрол на работата и възможностите за вземане на решения увеличават вероятността от отпуск по болест.

Сравнително нова детерминанта за здравето на служителите е възприятието на служителя за справедливост на работното място, известно като организационна справедливост. В новото проучване изследователите се съсредоточиха върху един елемент от това, наречен интеракционна справедливост, който пряко се свързва с отношението към служителите от страна на мениджърите.

Интерактивната справедливост може допълнително да бъде разделена на два подвида на справедливостта: информационна справедливост (дефинирана като получаване на достоверна и откровена информация с адекватни обосновки) и междуличностна справедливост (относно уважително и достойно отношение от страна на мениджъра).

За проучването изследователите от Norwich Business School на UEA, Института за изследване на стреса и Департамента по психология в Стокхолмския университет разгледаха данни от повече от 19 000 служители в Швеция.

Те изследваха връзката между информационното и междуличностното правосъдие и продължителното и често отсъствие на болест. Те също така проучиха дали времената на голяма несигурност на работното място, например усещането за несигурност на работното място, са имали ефект върху отпуска по болест.

Констатациите показват, че по-ниските нива на справедливост на работното място са свързани както с увеличаване на по-кратките, но по-чести периоди на отсъствие по болест, така и с повишен риск от по-дълги епизоди на отсъствие от болест, независимо от несигурността на работното място и демографските променливи на възрастта, пола, социално- икономическо положение и семейно положение.

Всъщност по-високите нива на несигурност на работното място се оказаха важен предиктор за продължително и често отсъствие на болест.

„Докато по-кратките, но по-чести периоди на отсъствие от болест може да са шанс за индивида да получи облекчение от високи нива на напрежение или стрес, дългосрочното отсъствие на болест може да е признак на по-сериозни здравословни проблеми“, каза съавторът д-р Констанце Айб, преподавател по организационно поведение в бизнес училището в Норич.

„Нашите резултати подчертават необходимостта от справедливо и справедливо отношение към служителите, независимо от предполагаемата несигурност на работното място, за да се запази здравата работна сила и да се сведат до минимум загубените работни дни поради липса на болест.“

Констатациите са публикувани в списанието BMC обществено здраве.

„Възприеманата коректност в работата е модифицируем аспект на работната среда, както и несигурността на работното място“, каза водещият автор д-р Констанце Лайнеубер от Института за изследване на стреса.

„Организациите имат значителен контрол и върху двете, а нашите резултати показват, че те могат да спечелят, като инвестират или подобрят своите политики и правила за справедливо отношение към работната си сила и като подобрят сигурността на работното място.“

Източник: Университет на Източна Англия