Силните приятелски приятелства намаляват социалните конфликти в женската работна сила

Ново изследване предполага, че културата на работното място, улеснена от работодателя, която подкрепя положителните, социални взаимоотношения между жените колеги намалява риска от конфликт сред жените служители.

Разследващите от университета "Джордж Вашингтон" откриха, че връзката е по-изразена в доминираните от мъже организации.

Изследването „Джендър и негативни работни връзки: Проучване на трудни работни взаимоотношения в рамките на и между двата пола в две фирми“ се появява в списанието на Института за оперативни изследвания и управленски науки (INFORMS) Организация Наука.

Дженифър Мерлуци анкетира 145 служители на управленско ниво по отношение на динамиката на работното място в две големи американски фирми, които предимно бяха доминирани от мъже среди. В работната среда жените представляват по-малко от една трета от работната сила и под 15 процента от висшето ръководство.

Merluzzi установи, че - докато мъжете и жените са еднакво склонни да цитират, че имат труден колега - в сравнение с мъжете, жените са по-склонни да цитират друга жена като труден колега, отколкото да цитират мъж или да не цитират никого.

Тази тенденция обаче е намалена сред жените, които посочват наличието на повече жени колеги за социална подкрепа и приятелство на работното място.

Изследователите вярват, че мениджърската оценка на уникалните характеристики на половата мрежа и ползата от социалната подкрепа на служителите могат да помогнат на организациите да създадат култура за минимизиране на конфликтите.

„Докато многообразието и неравенството между половете са добре документирани теми в управлението, социологията и икономиката на труда, малцина са разгледали внимателно половите негативни взаимоотношения на работното място от гледна точка на социалните отношения“, каза Мерлуци.

„Разбирането на релационната страна на конфликта също има практическо значение, тъй като компаниите все повече се организират, използвайки различни екипи, засилвайки разчитането на неформалните връзки между и в рамките на пола, за да свършат работата.“

Източник: Институт за оперативни изследвания и науки за управление (INFORM)