Контролът на работата при задаване на работа с високи изисквания може да е от значение за живота или смъртта

Изследванията показват, че поддържането на известен контрол върху средата на работното място може буквално да е въпрос на живот или смърт. Въпреки че експертите бяха наясно, че по-големият контрол върху работата може да помогне за справяне със свързания с работата стрес, новите открития показват, че липсата на способността да контролира работния стрес може да бъде смъртоносна.

Изследователи от Университета на Кели в Университета в Индиана установиха, че тези, които работят с висок стрес с малък контрол върху работния си процес, умират по-млади или са по-малко здрави от тези, които имат по-голяма гъвкавост и дискретност в работата си и са в състояние да поставят свои собствени цели като част на тяхната заетост.

Използвайки надлъжна извадка от 2363 жители на Уисконсин през 60-те години за седемгодишен период, те установиха, че за лица на нискоконтролни работни места високите изисквания за работа са свързани с 15,4% увеличение на вероятността за смърт в сравнение с ниските изисквания за работа .

За тези, които работят на висок контрол, високите изисквания за работа са свързани с 34% намаляване на вероятността от смърт в сравнение с ниските изисквания за работа.

„Проучихме търсенето на работа или количеството работа, времевия натиск и изискванията за концентрация на работа, както и контрола на работата, или степента на дискретност при вземането на решения на работното място, като съвместни предсказатели на смъртта“, каза д-р Ерик Gonzalez-Mulé, асистент по организационно поведение и водещ автор на статията.

„Тези констатации предполагат, че стресиращите работни места имат явни негативни последици за здравето на служителите, когато са съчетани с ниска свобода при вземане на решения, докато стресовите работни места всъщност могат да бъдат от полза за здравето на служителите, ако са съчетани със свободата при вземането на решения.“

Хартията трябва да се появи в списанието Психология на персонала. Съавтор е Бетани Кокбърн, д-р. кандидат в Университета на Айова.

Изследвания, изследващи работните фактори, свързани със смъртта, до голяма степен липсват в организационната психология и управленските литератури. Авторите смятат, че тяхното е първото проучване в областта на управлението и приложната психология, което изследва връзката между характеристиките на работата и смъртността.

Гонзалес-Муле каза, че резултатите на вестника не предполагат, че работодателите непременно трябва да намалят очакваното от служителите. По-скоро те демонстрират ползата от преструктурирането на някои работни места, за да предоставят на служителите повече мнение за това как работата се извършва.

„Можете да избегнете негативните последици за здравето, ако им позволите да си поставят собствени цели, да определят свои собствени графици, да определят приоритетите си при вземането на решения и други подобни“, каза той, препоръчвайки също така фирмите да позволят на „служителите да имат глас в процес на поставяне на цели, така че когато казвате на някого какво ще прави ... това е по-скоро двустранен разговор. "

По този начин микроуправляващите служители могат да окажат въздействие върху общественото здраве. Сред хората в извадката на проучването изследователите също установяват, че същият набор от причинно-следствени връзки се прилага към техния индекс на телесна маса. Хората на високо търсени работни места с нисък контрол са по-тежки от тези на търсени работни места с висок контрол.

„Когато нямате необходимите ресурси, за да се справите с взискателна работа, правите и други неща“, каза Гонсалес-Муле. „Може да ядете повече, да пушите, да се занимавате с някои от тези неща, за да се справите с това.“

Изследванията на рака са открили връзка между лошото хранене и развитието на болестта; при 55 процента ракът беше водещата причина за смърт на хората в извадката на вестника. Други водещи причини за смърт са заболявания на кръвоносната система, 22 процента; и заболявания на дихателната система, осем процента.

Документът предоставя повече причини за онези, които са натоварени със стрес, задънена улица, да опреснят автобиографиите си и да търсят друга работа. Двадесет и шест процента от смъртните случаи са настъпили при хора на фронтови работни места, а 32 процента от смъртните случаи са възникнали при хора с производствени работни места, които също съобщават за високи изисквания за работа и нисък контрол.

„Това, което открихме, е, че тези хора, които са на начални работни места и строителни работни места, имат доста висок процент на смъртност, повече от хората на професионални работни места и офис позиции“, каза той. „Интересното е, че установихме наистина ниска смъртност сред селскостопанските работници.“

Гонсалес-Муле каза, че новото проучване подчертава ползите от създаването на работни места, относително нов процес, който позволява на служителите да моделират и преработват работата си, за да я направят по-значима. Други изследвания показват, че работниците, които се занимават с изработване на работни места, са по-щастливи и са по-продуктивни от колегите, които не го правят.

„В някои настройки ще бъде трудно да се направи това. За строителен работник ще бъде наистина трудно да им се позволи автономия; обикновено има само един правилен начин да се направят нещата. При такива работни места това е по-скоро просто предупреждаване на служителя за рисковете, които са тук “, каза той.

- Но с някои работни места със синя яка можете да го направите. Някои хора са експериментирали с това във фабричните настройки, като са използвали неща като гъвкаво време и плащали на хора въз основа на парче ... показвайки на служителите какъв е резултатът от тяхната работа.

„Има много изследвания, които показват, че хората, които имат социална връзка с бенефициентите на тяхната работа, са много по-доволни и имат по-малко стрес в работата си, без промяна в самата работа.“

Изследването им също така установи, че хората с по-висока степен на контрол върху работата си са склонни да смятат, че стресът е полезен.

„Стресиращите работни места ви карат да намирате начини за решаване на проблеми и да работите по начини да свършите работата. Наличието на по-висок контрол ви дава необходимите ресурси за това “, каза Гонсалес-Муле.

„Тогава стресираща работа, вместо да ви изтощи, може да бъде нещо, което зарежда с енергия. Можете да си поставяте собствени цели, можете да давате приоритет на работата. Можете да решите как да го направите. Тогава този стрес се превръща в нещо, което ви харесва. "

Изследователите са използвали данни, събрани от Longitudinal Study в Уисконсин, което е проследило над 10 000 души, завършили гимназии в Уисконсин през 1957 г. Те са били интервюирани на различни интервали от време през живота си, през 2011 г., за да предоставят данни за образователни, професионални и емоционални преживявания. Всички участници в проучването бяха наети, но към края на кариерата си.

Gonzalez-Mulé и Cockburn включваха само онези, които не бяха пенсионирани през 2004 г. и които отговаряха на въпроси относно изискванията за работа и контрола на работните места, и след това проследяваха отговорите си на въпроси през 2011 г. Те използваха строг контрол върху фактори като демографски характеристики, социално-икономически статус и афект.

Гонсалес-Муле се чуди дали по-младите работници са по-способни да се справят с трудни задачи, независимо от нивото на контрол, отколкото работниците в края на кариерата си. Бъдещите изследвания могат да проследят хората в по-ранен етап от кариерата им, за да видят дали Моделът за контрол на изискванията за работа точно предсказва напрежение във времето.

Източник: Университет в Индиана