Фаворитизмът, а не враждебността, казани за най-голяма дискриминация
„Можем да произведем дискриминация, без да имаме намерение да дискриминираме или да не харесваме тези, които в крайна сметка са в неравностойно положение от нашето поведение“, каза психологът от Университета във Вашингтон д-р Тони Гринуолд, който е съавтор на рецензията със социалния психолог и експерт по расизма д-р. Томас Петигрю от Калифорнийския университет, Санта Круз.
В новия преглед Гринуолд и Петигрю изследват експерименти и методи на изследване от публикувани научни изследвания за дискриминация от последните пет десетилетия.
Те бяха изненадани да установят, че дискриминацията, наблюдавана в тези проучвания, се случва много по-често като помощ, отколкото вреда на някого.
Но те също така откриха, че повечето изследователи определят дискриминацията като основаваща се на негативни нагласи и враждебност, като рядко третират фаворитизма като компонент на дискриминацията.
„Това има смисъл“, каза Гринуолд, „защото повечето хора мислят за дискриминацията в резултат на враждебност: бял човек, който излива анти-черна реторика, или хомофоб, който крещи клевети срещу гей двойка.“
Той обаче вярва, че по-фините действия, които хората дори не признават като причиняващи неблагоприятни условия на никого, вероятно ще бъдат много по-значими.
Вземете този хипотетичен сценарий: Когато провежда прегледи на двама служители, мениджърът установява, че и двамата попадат между две категории на изпълнение.
Мениджърът дава по-висока категория на служителя, чието дете е приятел с детето на мениджъра, което води до повишение и повишаване на заплатата, докато другият служител получава по-малко повишение и никакво повишение.
Управителят съзнателно ли дискриминира втория служител? Или тя просто даде тласък на някой, с когото имаше връзка в група?
„Вашата„ група “включва хора, с които се чувствате комфортно, хора, с които се идентифицирате“, обясни Гринуолд.
„Обикновено мислим първо за демографски характеристики като възраст, раса, пол, религия и етническа принадлежност като създаване на вътрешна група, но има и такива групи въз основа на професията, квартала и посещаваните училища, наред с други неща.
Извън групите са тези, с които не се идентифицирате. "
Гринуолд и Петигрю предлагат, че неравно третиране под формата на услуги за такива като теб, вместо да причинява вреда на тези, които не са ти, стои зад повечето дискриминации в САЩ.
„Това не означава, че предразсъдъците и враждебността не са свързани с дискриминация извън групата“, каза Петигрю. "Но те не са толкова важни за повечето дискриминации, колкото фаворизирането в групата."
И все пак в исторически план социалните учени подчертават предразсъдъчната враждебност като корен на дискриминацията.
„Разгледахме как предразсъдъците са определени в историята на психологията. Обикновено се разбира като враждебност към външни групи.
„Това е лесно да се направи, защото междугруповият конфликт е очевиден факт от живота“, каза Гринуолд. „Има международни конфликти, войни, бандови битки, конфликти за управление на труда. Когато протичат подобни конфликти, естествено е да мислим за тях като за корени във враждебността. "
Гринуолд се надява, че изследователите ще променят начина си на изучаване на дискриминацията, тъй като резултатите от изследванията имат съществени последици както за това как се идентифицира дискриминацията, така и за това как тя може да бъде подобрена в заетостта, здравеопазването, образованието и ежедневието.
Той каза, че явните актове на дискриминация започват да намаляват, започвайки през 60-те години на миналия век, следвайки законите за гражданските права. Но предразсъдъчните нагласи не се променят непременно. Това, което се промени, е, че хората вече не бяха законно разрешени да действат по своите предразсъдъци, като например отказват жилище на чернокожите или работа на жените.
Съавторите казват, че расовото фаворизиране в групата може да бъде много фино. Например, ако работите в офис, който е предимно бял и сте помолени да препоръчате някой за откриване на работа, е по-вероятно да препоръчате някой, който е като вас и останалата част от вашата група.
Този вид фаворизиране в групата се случва на всички възрасти и в различни ситуации. Гринуолд каза, че това може да се случи на детската площадка, където децата могат да проявят фаворизиране в групата въз основа на раса, икономическа класа или същото училище или спортен екип.
„Враждебността не е неразделна част от определението за дискриминация; можете да се отнасяте към хората по различен начин, без да сте враждебни към никого “, каза Гринуолд. „Но от обществено значение е да се разбере как дискриминацията може да възникне както без враждебност, така и без никакво намерение за дискриминация.“
Източник: Университет във Вашингтон
