Стратегии за управление намаляват стигмата на психичното здраве

Ново канадско проучване установява, че близо 40 процента от работниците не биха казали на мениджърите си, че имат проблем с психичното здраве. Приблизително половината от анкетираните обаче съобщават, че биха помогнали на колега, ако работникът има проблеми с психичното здраве.

Въпреки това възприятието, че диагнозата на психичното здраве на колега може да бъде вредно за другите, остава проблем.

Констатациите идват от ново проучване на Центъра за пристрастяване и психично здраве (CAMH).

Проучването, ръководено от старшия учен на CAMH д-р Каролин Дева, разкрива, че работниците имат както негативно, така и подкрепящо отношение към психичното здраве на работното място.

Изследването е публикувано в Международен вестник по медицина на труда и околната среда.

„Значителен брой работещи хора имат проблеми с психичното здраве или са взели отпуск за инвалидност, свързан с психичното здраве“, каза Дева. Ежегодно почти три процента от работниците са в краткосрочен отпуск за инвалидност, свързан с психични заболявания.

„Стигмата е бариера пред хората, търсещи помощ. И все пак, получавайки лечение, това би било от полза за работника и работното място и ще намали до минимум загубата на производителност “, казва тя.

В проучването на 2219 работещи възрастни в Онтарио бяха зададени два ключови въпроса: Първо, бихте ли информирали вашия мениджър, ако имате проблем с психичното здраве? И второ, ако колега имаше проблем с психичното здраве, бихте ли се притеснявали как ще се повлияе на работата?

След това изследователите изследват по-дълбоко в зависимост от отговорите.

Сред 38-те процента, които не искат да кажат на своя мениджър, повече от половината се страхуват, че това ще се отрази на кариерата им. Други причини за неразкриването бяха лошите преживявания на други, които се появиха, страхът от загуба на приятели или комбинация от тези причини. Трима на всеки 10 души казаха, че няма да кажат, защото това няма да повлияе на работата им.

За някои положителните отношения с техния ръководител бяха основният фактор, който насърчаваше работниците да разказват на мениджъра за проблема си с психичното здраве. Подкрепящите организационни политики бяха друг фактор, влияещ върху решението да бъде представено, което беше цитирано от половината от тези, които биха разкрили.

Констатациите в настоящото проучване показват, че колегите от работата са загрижени, че проблемът с психичното здраве на колегите може да доведе до опасна работна среда.

На въпрос дали биха били обезпокоени, ако даден работник има психично заболяване, 64 процента отговориха да. Повече от четири на всеки 10 също посочват опасения както за надеждността, така и за безопасността.

Възприятието не съвпада с реалността, тъй като миналото изследване на Dewa показа, че работещите с депресия, които се лекуват, са по-продуктивни от тези, които не го правят.

Без оповестяване може да е трудно да се получи лечение, тъй като отсъствията от работа за консултации или срещи трябва да бъдат отчетени, отбелязва тя.

И проблемите с безопасността могат да бъдат облекчени чрез политики и процедури на работното място, както и чрез доверителни отношения с мениджър.

„Позицията на мениджъра е толкова важна и наистина е важно да се инвестира в тяхното обучение“, каза Дева.

По-позитивно е, че тя каза: „Едно изненадващо нещо, което открихме, беше, че 50% са заявили, че са загрижени, защото биха искали да помогнат на колегата си.“

Около един на всеки пет се притеснява и за влошаване на проблема с психичното здраве.

За организациите, които искат да се справят с проблема със стигмата около психичните заболявания, тя каза, че трябва да има редица елементи, включително техните политики и процедури, както и улесняване на положителните взаимоотношения между мениджърите и колегите.

Дева също вярва, че наличието на положителен пример за подпомагане на някой с психични проблеми също е полезно.

Източник: Център за пристрастяване и психично здраве