Емоционалната интелигентност не помага да се открие нечестността
EI се отнася до способността да възприемаме, контролираме и оценяваме емоциите. Някои изследователи предполагат, че емоционалната интелигентност може да се научи и засили, докато други твърдят, че това е вродена характеристика.
Откритието, че хората, които се оценяват като високо EI, надценяват способността си да откриват измама е темата на статия, публикувана в Правна и криминологична психология.
Професор Стивън Портър, директор на Центъра за развитие на психологическите науки и право към Университета на Британска Колумбия, Канада, заедно с колегите д-р Лийн десет Бринке и Алиша Бейкър, ръководиха изследването.
Използван е стандартен въпросник за измерване на EI на 116 участници. След това субектите бяха помолени да гледат 20 видеоклипа от цял свят на хора, пледиращи за безопасното връщане на изчезнал член на семейството. В половината от видеоклиповете лицето, което прави молбата, е отговорно за изчезването или убийството на изчезналото лице.
Участниците бяха помолени да преценят дали молбите са честни или измамни, да кажат колко доверие имат в своите преценки, да докладват сигналите, които са използвали, за да направят тези преценки, и да оценят емоционалния си отговор на всяко правно основание.
Професор Портър установи, че по-високият EI е свързан с прекомерна увереност в оценката на искреността на молбите и съчувствените чувства към хората във видеоклиповете, които се оказаха отговорни за изчезването.
Въпреки че EI като цяло не е свързано с това, че е по-добър или по-лош в различаването между истини и лъжи, хората с по-висока способност да възприемат и изразяват емоции - компонент на EI - не са били толкова добри в забелязването, когато хората говорят лъжи.
Професор Портър казва: „Взети заедно, тези открития предполагат, че характеристиките на емоционалната интелигентност и процесите на вземане на решения, до които водят, могат да имат парадоксалния ефект на увреждане на способността на хората да откриват измама.
„Това откритие е важно, тъй като EI е добре приета концепция и се използва в различни области, включително на работното място.“
Източник: Британското психологическо общество
