Онлайн социалните мрежи могат да причинят загуба на работа
Докато повечето потенциални търсещи работа разбират, че работодателите обикновено преглеждат сайт като Facebook, преди да предоставят оферта за работа, мнозина не знаят, че публикуването на „нормални“ снимки или дискусии може да доведе до загуба на работа.
Докладът, намерен в професионално списание за началници на начални училища, описва уволнението на възпитател, тъй като сайтът на социалната мрежа показва човек, който позира за снимка, държаща чаша вино.
Според основната информация, намерена в статията, училищните администратори са изправени пред нарастваща дилема, произтичаща от социалните мрежи, които надхвърлят възможностите за предотвратяване на кибертормоза сред учениците.
Администраторите също са изправени пред балансиране на правата на неприкосновеност на личния живот и свободата на словото на преподавателите с това, което трябва да бъде подходящото поведение на учителите като модели за подражание.
В статията, публикувана в януарския брой на Основен навигатор, Д-р Джанет Декър каза, че голям брой преподаватели са уволнени заради интернет дейност.
„Въпреки развиващите се проблеми, съдилищата не са предоставили обширни насоки за администраторите“, пише Decker. „Част от трудността е, че технологиите се развиват с по-бързи темпове от законовия прецедент, оставяйки служителите в училище и администраторите несигурни относно своите законови отговорности.“
Статията на Decker подчертава случаи, които са попаднали в съда в резултат на училищни политики за социални мрежи, които „не са били ясни или ефективни“. Статията също така разглежда закона относно сексуалния тормоз или злоупотреба със студенти и свободата на словото за публичните служители и неприкосновеността на личния живот на служителите.
„Като цяло е важно да се разбере, че от служителите в училище се очаква да бъдат модели за подражание както в училище, така и извън него - дори докато са във Facebook“, заключи Декър.
Статията на Decker съдържа следните 10 препоръки, тъй като тя насърчава училищните администратори да прилагат технологични политики за служителите в училище:
- Образовавай! Не е достатъчно да имате писмени политики; училищата също трябва да предлагат професионално развитие по тези въпроси. По този начин персоналът се уведомява за очакванията и има шанс да усвои и зададе въпроси относно съдържанието на политиките.
- Бъдете съпричастни в политиките и действията си. Администраторите могат да пожелаят компютрите на училището да се използват само за образователни цели; очакване като това обаче е нереалистично.
- Създайте отделни политики за студентите и персонала. Голяма част от закона, отнасящ се до студентите и персонала, се различава значително.
- Включете персонал в създаването на политики. Този процес ще помогне на училищните служители да разберат политиките и също така ще насърчи приемането на персонал.
- Бъдете ясни и конкретни. Политиките трябва да включват обосновки, правна подкрепа и коментари с примери.
- Уверете се, че вашите политики отговарят на държавния и федералния закон.
- Включете последици за нарушения в политиките и прилагайте последиците.
- Осигурете възможност за обжалване и се запознайте с правата на надлежния процес на служителите.
- Прилагайте политиките по ефективен и недискриминационен начин.
- Изменяйте политиките с развитието на закона. Голяма част от закона, свързан с технологиите, се променя. Това, което днес е законно, може да не е утре.
Въпреки че препоръките са насочени към образователна среда, предложенията са подходящи за мениджъри в различни професионални среди. Освен това служителите на бизнес или институция трябва да са добре запознати с фирмената политика, за да гарантират спазването и избягването на неволни действия.
Източник: Университет в Синсинати
