Конфликтните патови ситуации могат да произтичат от неправилно четене на мотивации

Ново проучване предполага, че неразрешими конфликти често са резултат от неразбиране на това, което мотивира всяка страна.

Изследователите вярват, че обстановката, било то политиката в Съединените щати или насилственият конфликт в Близкия изток, може да бъде коригирана чрез по-добро разбиране на мотивацията и може да бъде облекчена чрез използване на финансови стимули.

Изследването включва участието на почти 3000 души: израелци и палестинци в Близкия изток, републиканци и демократи в САЩ.

Проучването показва, че всяка страна чувства, че собствената им група е мотивирана от любов повече от омраза, но на въпроса защо тяхната съперническа група участва в конфликта, всеки субект посочва омразата като мотивиращ фактор на тази група.

Тази идея се нарича „асиметрия на атрибуцията на мотива“, вярата на една група, че техните съперници са мотивирани от емоции, противоположни на техните собствени.

Експертите казват, че идеята се ръководи от група, която вижда собствените си членове, ангажирани в действия на „любов, грижа и принадлежност“, но, както се посочва в доклада, „рядко (наблюдавайки) тези действия сред (опонентите), защото ги виждаме само по време на моменти на разгорещен конфликт. "

„Интересно е да видиш, че хората могат да бъдат слепи за източника на поведение от другата страна, че можеш да кажеш, че си мотивиран от любовта към собствената си група и не можеш да приложиш това към разсъждения за другата страна “, Казва Лиан Йънг, доктор по медицина, асистент по психология в Бостънския колеж и съавтор.

Статията е публикувана в списанието Известия на Националната академия на науките.

Йънг изследва този феномен с психолозите д-р, Адам Уейц (водещ автор) от Северозападния университет и Джеръми Гингес от Новото училище за социални изследвания.

„Интересното за мен е, че има толкова много работа по социалната психология, което предполага, че първо мислим кои сме и какво ни мотивира и сме склонни да прилагаме тези други хора“, каза Йънг.

„Това, което виждаме тук, е точно обратното, когато казвам едно нещо за мен и вместо да екстраполирам, че за вас би било същото, казвам, че за вас е точно обратното, че сте мотивирани от омразата си към моята група. Това е доста поразително за мен.

„Това, което също установихме, е, че тези атрибуции са склонни да се проследяват и с други видове последици, така че ако смятате, че хората отсреща са мотивирани от омразата си към вашата група, вие също не желаете да преговаряте с тази група“, Young казах.

„Склонни сте да мислите, че те са по-неразумни, предполагайки, че неправилното приписване на хора на други групи може да е причина за неразрешим конфликт.“

Разследващите извършиха пет проучвания, включващи над 2200 израелци в чужбина и 650 републиканци и демократи тук у дома. Те откриха, че и двете страни не виждат очи в очи за възможни решения или компромиси, защото често не могат да видят очи в очи как да се възприемат.

„Има несъответствие между това, което според мен е мотивът на моята група и това, което според вас е мотивът на моята група - определено изглежда, че има грешка или пристрастия в начина, който се случва“, казва д-р Йънг.

Само когато е представена финансова награда, участник в изследването ще излезе с правилната оценка за това каква всъщност е мотивацията зад опонента.

„Просто казахме на хората, че ще получат бонус, за да получат правилния отговор, така че трябва да се възползват от тази идея, че има верен отговор“, каза Йънг.

„Изглежда, че можем поне да се движим около преценките на хората и че хората не са толкова безнадеждно изгубени, че да не могат да го направят правилно, когато са мотивирани да го направят правилно.“

Докато асиметрията на приписване на мотиви прави решенията и компромисите непостижими, изследователският документ посочва, че не винаги трябва да бъде така.

„Въпреки че хората се затрудняват да обяснят действията на своите противници от гледна точка на любов и принадлежност, ние предлагаме признаването на това пристрастие и как да го намалим може да допринесе за намаляване на човешкия конфликт в глобален мащаб.“

Източник: Бостънски колеж / EurekAlert

!-- GDPR -->