В САЩ личният тон за търсене на работа може да вземе своето
Това е, което доктор на научните изследвания Офер Шароне откри в задълбоченото си проучване на американския и израелския пазар на труда, които функционират много различно.
Шароне, асистент в MIT Sloan School of Management, реши да проведе сравнително проучване на наемането на практики в двете страни отчасти, защото и двете имат процъфтяващи сектори на информационната икономика.
При изследването на книгата си той проведе десетки задълбочени интервюта с търсещите работа, получи достъп до организации за подкрепа при търсене на работа и анализира литературата за търсене на работа на двете места.
В САЩ, казва Шароне, търсенето на работа подчертава представянето на личните характеристики; търсещите работа играят, според него, „игра по химия“ с бъдещи работодатели.
За разлика от това в Израел процесът на назначаване на работа е по-формално структуриран и поставя по-голям акцент върху обективните умения.
Проучвания в САЩ
В резултат на това работниците в САЩ са по-склонни да възприемат борбите си на пазара на труда лично и им е по-трудно да поддържат търсенията.
"Много е болезнено да продължавам да бъда отхвърлян", каза Шароне.
Нещо повече, широко разпространените съвети за самопомощ за търсещите работа, смята той, "неволно изострят този проблем", като насърчават безработните работници да вярват, че изцяло контролират резултатите от търсенето на работа.
Примери за американски работници, които лично се борят за търсене на работа, изобилстват от интервютата, проведени от Шароне по време на неговите изследвания.
Помислете за Нанси, бивша рискова капиталистка, която каза на Шароне, че когато тя се мъчеше да намери нова позиция, „Започнах да усещам, че нещо не е наред с това как съм интервюирал. И тогава нещо не е наред с мен. "
Крис, маркетолог, довери на Шароне, че „най-трудното е уважението, увереността. Убит е. "
И понякога борбите за търсене на работа се превръщат в катастрофални, всепоглъщащи лични проблеми: Ричард, счетоводител, безработен в продължение на една година, прави опит за самоубийство, вижда как бракът му се разтваря и казва на Шароне, че търсенето на работа е „ужасно емоционално преживяване“.
Всичко това представлява важен социален проблем в момент, когато според изчисленията 4,1 милиона американци на пазара на труда са безработни повече от шест месеца.
Освен това някои проучвания показват, че тези работници по-трудно привличат интерес от страна на работодателите в резултат на престоя им без работа.
"Това са хора, които никога не са предполагали, че това може да им се случи", каза Шароне. „Те са образовани, имат опит, те са точно хората, които нашето общество прави за победители.“
Това междукултурно сравнение накара Шароне да заключи, че докато безработицата е почти винаги трудна, тя се преживява по различен начин в различните национални контексти.
„И в [САЩ, и в Израел] търсещите работа стават деморализирани, но с различни темпове“, казва Шароне. „Това е неволно последствие от системата за наемане.“
Проучвания в Израел
В Израел компаниите, търсещи служители, по-често възлагат наемане на фирми на трети страни, които проверяват кандидати, провеждат тестове за предварителна заетост и рязко печелят кандидатурата, преди да се свържат лице в лице между потенциалните работодатели и служителите.
Израелците може да смятат, че тези тестове са несправедливи, но са склонни да обвиняват системата за неспособността им да бъдат наети на работа.
"В Израел никой не се обвиняваше", каза Шароне. За разлика от него, повечето американци, с които е разговарял, „биха доверили страховете си за себе си“.
Интригуващо е, че проучването на Шароне разкрива, че американците първо не се обвиняват, че са загубили работа, но скоро гледат навътре, ако не кацнат нови.
"Хората говорят за съкращения във външен план, за аутсорсинг, корпоративно преструктуриране или икономика", каза Шароне. "Но нещата наистина се променят, когато говорят защо имат проблеми с намирането на нова работа."
Често американците, търсещи работа, скоро намират недостатъци в собствената си личност, умения за работа в мрежа или липса на кариерно ориентиране и се притесняват от „емоционалния труд“ при търсенето на работа.
Книги за лов на работа
По преценка на Шароне, многобройните популярни книги и материали, предлагащи съвети на търсещите работа по линия на самопомощ, могат да влошат нещата за дългосрочно безработните.
Въпреки че книгите могат да предоставят полезни съвети относно мотивационни писма или интервюта за работа, те също често включват изречения за самопомощ за овладяване на живота на човека, които имат за цел да мотивират и вдъхновят, но могат да се обърнат, като засилят страховете на работниците, за които са виновни собствените си проблеми на пазара на труда.
„Този съвет има резонанс в САЩ, защото отговаря на институциите за наемане на работа“, каза Шароне. Той обаче добави: „Това може да даде обратен ефект, когато се прилага към някой, който е шест месеца безработен и търси неуморно работа.“
Последващата работа на Шароне има за цел да намери нови начини за подпомагане на безработните в процеса на търсене на работа.
„Нищо в този опит безработица не е неизбежно“, както той пише в книгата.
За тази цел новото изследване на Шароне включва наблюдение на търсенето на работа на повече от 100 работници и съпоставяне на много от тях с кариерни съветници в опит да се оцени дали по-персонализираната подкрепа за търсене на работа е ефективна.
„Искаме да проучим кои са най-ефективните и най-обещаващи начини да подкрепим тази група“, каза той.
Книгата на Шароне, „Порочена система / Порочен Аз: Търсене на работа и опит безработица“, току-що е публикувана от University of Chicago Press.
Източник: MIT
