Трябва ли да кажете на работодателя си, че имате аутизъм?
Един от притесненията, които често чувам от хора с разстройство от аутистичния спектър, е работата и кариерата им. Всъщност точно миналата вечер, докато бяхме домакин на нашите седмични въпроси и отговори по въпросите на психичното здраве тук, в Psych Central, възникна въпросът дали човек трябва да разкаже на потенциален работодател за своята Asperger’s (най-леката форма на аутизъм).
Въпреки че не съм юрист, моето предложение беше, че вероятно не е от значение за много работни места, а не нещо, което аз лично бих споделил с потенциален работодател по време на процеса на интервю (докато се опитвате да поставите най-добрия си крак напред).Но както казах снощи, всичко зависи от ситуацията, конкретната работа и нейните отговорности и колко удобно е човекът да говори за тези притеснения с непознат и потенциален шеф. Това е нещо, което ми се струва, че винаги може да бъде споделено по-късно, след като работата бъде получена.
Работата е един от най-големите източници на гордост и удовлетворение за възрастните. Правенето на важен принос за другите и поддържането на финансова независимост са от решаващо значение за здравето, щастието и самочувствието. И все пак по-голямата част от възрастните в спектъра са или безработни, или непълно заети. Това е един от най-опустошителните въпроси за моите пациенти и техните семейства.
Ако сте в спектъра, може да имате затруднения с намирането или запазването на работа или да се справите с множеството стресови фактори, които идват с професионалния живот. Много от моите пациенти ме питат дали трябва да разкрият диагнозата си ASD (разстройство от аутистичния спектър) на своя работодател. В зависимост от вашата диагноза и степента, до която разликите ви с ASD са повлияли на вашия трудов живот, може да бъдете считани за член на класа хора, защитени от Закона за американците с увреждания. Работодателите са длъжни да направят „разумни условия“ за всеки служител с увреждане, който иначе е квалифициран да върши работата.
Този закон обхваща всички видове увреждания, но разкриването и настаняването могат да бъдат много деликатен въпрос за хората с ASD. ASD не са очевидни, като зрителни или други физически увреждания. Освен това нуждите на служителите с ASD варират значително в зависимост от човек.
Тъй като това е правен въпрос, съветвам ви да се консултирате с адвокат, специализиран в правото на хората с увреждания, преди да разкриете информация на работодател. Винаги съветвам пациентите си да си зададат следните въпроси и да се уверят, че могат да излязат с ясни отговори, преди да продължат напред при разкриването на каквото и да било лице. Ако имате затруднения да отговорите на тези въпроси, може да искате да обсъдите проблема с доверено лице, което ви познава добре.
- Защо искате вашият работодател да знае за вашата диагноза?
- Как мислите, че разкриването на вашата диагноза ASD на вашия работодател ще подобри вашия трудов живот?
- Готови ли сте да помолите работодателя си да ви подкрепя по различен начин или да ви настани по конкретни начини?
- Какви са рисковете, свързани с казването на вашия работодател?
- Ако не сте сигурни за рисковете, защото не познавате добре човека, бихте ли могли да поискате настаняване (като модифициран работен ден), без да разкривате диагнозата си?
Ако искате да научите повече за живота с разстройство от аутистичния спектър, препоръчвам да разгледате книгата на д-р Гаус на уебсайта на издателя или от Amazon.com.
Тази статия съдържа партньорски връзки към Amazon.com, където се плаща малка комисионна на Psych Central, ако е закупена книга. Благодарим ви за подкрепата на Psych Central!
