Отделен за това, че сте самотни - на работа?
Ако сте необвързани, това може да има неволен ефект върху вашето работно време, работни задължения и отговорности.
Въпреки че изследванията в тази област са предварителни, скорошно малко проучване подчертава, че самотните работници се чувстват по-малтретирани и заклеймени на работното място, отколкото техните омъжени колеги.
Самотните работници могат да се възмущават от омъжените си кохорти, които получават по-голяма гъвкавост по отношение на задълженията и отработените часове, наред с други реални или предполагаеми ползи.
В едно скорошно проучване, проведено от Уенди Каспър, доцент в Тексаския университет в Арлингтън, бяха наети и интервюирани разнообразна група от 59 сингъла от различни работни сектори на възраст 22-70 години. Като цяло, несемейните от всички възрасти смятат, че се очаква да работят повече часове от техните колеги, които са женени с деца, но това е по-голямо притеснение за млади, неомъжени необвързани на 20-те и началото на 30-те години.
Младите необвързани смятат, че личното им време не се зачита и че работата пречи на намирането на време до момента, привличане на партньор и успокояване. Всички млади, неженени неомъжени несемейни се надяваха и планираха да се женят в бъдеще, а повечето планираха да имат деца в близко бъдеще.
Каспър реши да проведе интервюта с самотни служители, които никога не са били женени, разведени или овдовели и без зависими деца, за да разберат по-добре техния опит в професионалния живот. Женените работници се възприемаха на работното място като по-щастливи, сигурни, по-общителни и може би по-стабилни от техните неженени колеги. Каспър искаше да разбере дали негативните стереотипи на несемейните се превръщат в негативни преживявания на несемейни на работното място.
Най-силно пострадали са синглите над 35 години, но на възраст под 55 години. Каспър казва „в определен момент от времето, социалните очаквания ни казват, че е време да се оженим и да имаме семейство, така че когато служителите са на възраст, в която е по-рядко да бъдеш неженен, това може да предизвика въпроси у другите защо не следват традиционните социални очаквания. "
Това може да породи цял куп други въпроси като липса на норми, ценности и може би вътрешни проблеми, които могат да се намират в индивид, който не спазва конвенцията, мащабно и често погрешно обобщение, което може да има опустошителни последици за необвързаните работно място.
Като цяло несемейни от всички възрасти съобщават за семейни проблеми и притеснения, но тези над 50 отчитат услуги за грижа за възрастни хора, които трябва да бъдат изпълнени. Неомъжените на 20 и 30 години смятат, че грижите за децата на другите изискват, а „традиционните“ семейни задължения заместват всички други семейни проблеми и проблеми.
Каспър насърчава яслите и колегите да разберат, че „всеки има лични нужди и проблеми, които могат да стоят извън работата, което не винаги може да е традиционно“. Независимо от това какви са тези опасения, тя казва, че е важно да подкрепяте служителите, тъй като те се справят с проблемите в професионалния живот и да се отнасят справедливо и еднакво към всички служители.
„Просто се отнасяйте към служителите си така, както бихте искали да бъдат третирани“, добави Каспър. „Всеки има различна история с различни глави.“
Източник: Общество за индустриална и организационна психология
