Екстравертите могат да се насладят на предимствата на работното място

Ново изследване показва, че екстровертите се радват на четири различни предимства при постигането на успех на работното място. За проучването изследователите от Университета в Торонто извършиха изчерпателен преглед на публикуваната литература за екстраверсията и интровертността и успяха да извлекат специфичните ползи, получени от екстраверсията.

Учените също обясняват, че интровертите не трябва да тълкуват тези открития, за да предполагат, че ще бъдат в неизбежно неизгодно положение, тъй като малко хора могат да бъдат определени само като интроверт или екстроверт. Всъщност всеки показва редица екстровертни и интровертни поведения.

„Напоследък в популярната култура се водят много спорове за предимствата и недостатъците на екстровертите на работното място, но често се пренебрегва научната литература“, каза д-р Майкъл Уилмот, постдок в катедрата по мениджмънт в U от Скарбъроу.

„Искахме да се задълбочим в това изследване, за да разберем как и до каква степен екстровертността е свързана с неща, свързани с успеха на работното място през целия живот на хората.“

Прототипният екстроверт може да бъде определен като разговорлив, изходящ, предпочита да поема отговорност, изразява положителна емоция и се радва да търси нови преживявания, каза Уилмот.

За сравнение, прототипният интроверт е тих, емоционално резервиран, по-малко енергичен и по-труден за опознаване.

Изследването, публикувано в Списание за приложна психология, предлага най-изчерпателния преглед на съществуващите изследвания. Изследователите са анализирали 91 метаанализа, свързани с екстровертността, включително множество свързани с работата променливи (общо 165).

Променливите уловиха елементи като мотивация, баланс между професионалния и личния живот, емоционално благополучие и ефективност. Допълнителни данни бяха взети от проучвания в множество държави, от различни професии и от различни моменти в кариерата, включително образование, кандидатстване за работа и оценки на работата.

Уилмот и неговите съавтори от Университета в Минесота установяват, че по-високата екстровертност е желателна за 90 процента от променливите, което предполага малко, трайно предимство на работното място. Именно в четири категории екстровертите се ползват със значително предимство; мотивационни, емоционални, междуличностни и свързани с изпълнението.

„Тези четири изглежда наистина улавят най-силните положителни ефекти от екстровертността на работното място“, каза Уилмот, чието изследване разглежда как организациите използват личностни мерки за решаване на предизвикателствата на работното място.

Уилмот казва, че екстроверсията е свързана с по-голяма мотивация за постигане на положителни цели - в този случай като желана награда чрез работа. Също така е тясно свързано с по-редовно изживяване на положителни емоции.

Както той посочва, щастливият служител е не само по-доволен от живота, но също така е склонен да работи по-усилено и като резултат се възприема като по-добър лидер. Положителните емоции действат и като буфер срещу стрес или неблагоприятни преживявания на работното място.

Тъй като екстровертите обичат да бъдат сред други хора, третото предимство е свързано с общуването. По силата на по-силни комуникативни умения, екстровертите са склонни да се адаптират по-добре към различни социални ситуации и са вещи в убеждаването, което също е силно лидерско умение.

Четвъртото предимство е в изпълнението на работата. „Това беше истинска изненада“, каза Уилмот, който посочва минали изследвания, които са установили, че от големите пет личностни черти само добросъвестността и емоционалната стабилност обикновено предсказват постижения в различни професии.

Той казва, че причината за по-добро представяне изглежда изглежда идва от комбинация от трите предишни предимства.

„Ако сте мотивирани да постигнете цел на работното си място, ако се чувствате позитивно настроени и се справяте добре с хората, вероятно ще се представите по-добре в работата“, каза той. „Тези предимства изглежда имат кумулативен ефект през целия период на кариерата.“

Въпреки това, всичко не е загуба за интровертите. Уилмот отбеляза, че малко хора могат да бъдат определени само като интроверт или екстроверт и всеки показва набор от екстровертни и интровертни поведения.

Съществуват и множество други характеристики, които допринасят за успеха на работното място, включително когнитивни способности, добросъвестност и способност за регулиране на негативните емоции.

Ограничение на изследването е, че то разглежда само екстровертността и свързаните с работата променливи. Уилмот добавя, че има много работни места (например компютърно програмиране), където интровертните характеристики като умения за слушане или способността за фокусиране биха били по-полезни.

„Може да сте по-интровертни, но ако сте интелигентни, работите усилено и изнасяте други неща на масата, вероятно ще се справите добре“, каза той.

„В същото време, ако сте по-екстровертни, но ви липсва познавателна способност или работна етика, вероятно няма да постигнете толкова голям успех.“

Източник: Университет в Торонто