Недиагностициран психически дистрес затруднява производителността
Като пример, случаите на недиагностицирана депресия и тревожност често причиняват безсъние и емоционален дистрес, състояния, които увеличават отсъствието и презентирането (работа по време на заболяване), като по този начин намаляват производителността.
В ново проучване изследователи от университета в Олбани SUNY откриха, че въпреки че много възрастни нямат официална психиатрична диагноза, те все още имат симптоми на психично здраве, които пречат на пълното участие в работната сила.
Изследователите смятат, че са необходими интервенции, за да се помогне на служителите, които отговарят на диагностичните критерии за психични заболявания и за тези с субклинични нива на симптомите.
Използвайки комбинирани данни от три национални бази данни, изследователите разгледаха връзката между симптомите на психичното здраве и свързаните с работата резултати - например заетостта или броя на отсъствията от работа.
Анализът използва нов подход за статистическо моделиране, който улавя ефектите от симптомите на психичното здраве при индивидите, независимо дали са диагностицирали клинично психични разстройства или не.
„Разликата в симптомите на разстройства при много симптоми обикновено е по-информативна за основното здравословно състояние и е потенциално по-богата от стандартните бинарни мерки за всяко конкретно психиатрично разстройство“, каза д-р Каджал Лахири.
Проучването се фокусира върху симптоми, свързани с четири психични състояния: тежка депресия, генерализирано тревожно разстройство, социална фобия и панически атаки. Методологията на изследването изрично оценява припокриването на симптомите при различни нарушения.
Що се отнася до депресията и тревожността, моделът определи някои специфични симптоми като „решаващи за резултатите от пазара на труда“.
При сериозна депресия факторите с най-голямо влияние върху резултатите, свързани с работата, са безсъние и хиперсомния (прекалено много сън), нерешителност и тежък емоционален стрес.
За жените с тежка депресия умората е допълнителен важен симптом.
За генерализираното тревожно разстройство продължителността на епизода на тревожност е фактор с най-голямо влияние върху резултатите, свързани с работата.
Други важни симптоми са затруднено овладяване на тревожност и емоционален дистрес, свързани с тревожност, тревожност или нервност.
По-нататъшен анализ предполага, че значителен брой американци не отговарят на диагностичните критерии за депресия или тревожност, но въпреки това имат подобно лошо психично здраве като диагностицираните индивиди.
Симптомите на депресия имат по-голямо въздействие върху участието на работната сила, отколкото симптомите на тревожност. Изглежда, че симптомите на паническа атака и социална фобия не оказват значително влияние върху резултатите от работата.
Проучването идва в момент, когато някои клиницисти и политици са все по-скептични относно ползата от категоризирането на психиатричните разстройства.
Пациентите с психични проблеми обикновено се лекуват според техните симптоми, а не по някаква диагноза. Социалноосигурителните програми и други програми за хора с увреждания с нарастващи записвания също се фокусират по-малко върху диагнозите и повече върху трудоспособността на хората.
Резултатите показват, че много американци, които не отговарят на диагностичните критерии, все още имат симптоми на психично здраве, които пречат на тяхното участие в работата. От гледна точка на изследването авторите предполагат, че разглеждането на недиагностицираните хора като „здрави“ вероятно ще подцени истинското въздействие на симптомите на психичното здраве върху участието на работната сила.
От гледна точка на политиката те пишат: „Интервенциите, насочени към последиците от психични заболявания на работното място, могат да се възползват не само от тези, които отговарят на диагностичните критерии, но и много от тях със субклинични нива на симптомите.“
Насочването към симптомите, най-силно свързани с професионалните резултати - например проблеми със съня, свързани с депресия или епизоди на тревожност, които продължават дълго време - може да бъде особено полезно за подобряване на работата.
„Освен засегнатите лица, работодателите също биха могли да спечелят от подобреното функциониране на тези лица“, добавя Лахири и съавтори.
Източник: Wolters Kluwer Health: Lippincott Williams & Wilkins
