Изстрел от засада: Незаконно ли е?

Големите корпорации имат стратегия да ви уволнят, след като сте били тормозени на работното място. Прозрачен е за всеки, който иска да изглежда, но компанията предпочита да го запази в тайна. Нарича се „стрелба от засада“.

Това, което се случва първо, е да бъде обект на тормоз. Обикновено отнема няколко месеца, докато забележи, че е тормозен.

След това целта продължава да толерира тормоза още няколко месеца. Като еластичен, добросъвестен и компетентен служител, този срок може да надхвърли шест месеца; Средно 23 месеца според изследването.

След като целите най-накрая се наситят, най-смелите подават официална жалба (по-нервните се отказват). Жалбата е надлежно „разследвана“.

„Разследването“ е пристрастно в интерес на работодателя и образа, който те искат да представят на света. Главният изпълнителен директор декларира, че компанията има „нулева толерантност към тормоза“ и повтаря вдъхновяващите си ценности като добър корпоративен гражданин.

Отделът за човешки ресурси прави шоу на прилагането на надлежния процес, закрепен от убедителните и похвални политики и процедури на компанията.

В действителност обаче компанията просто иска целта да млъкне и да си отиде.

За да осъществи „стрелбата от засада“, компанията организира среща с много кратко предизвестие, на която целта няма друг избор, освен да присъства. Графикът е абсолютно твърд, така че няма място за подготовка преди време.

Целта може понякога да доведе на срещата лице за подкрепа, което въпреки това може да няма право да изрази мнение за случващото се.

Тогава банда мениджъри се изправят срещу злощастната цел, за да предоставят измислена, но „правдоподобна причина“ по „справедлив и разумен начин“ за това, което предстои да направят.

С много симпатично клатене на главата целта се отхвърля за кратко и всичко свършва за по-малко от 30 минути.

За да се влошат нещата, в Австралия, ако целта печели над 129 800 щатски долара годишно и подава несправедливо искане за уволнение пред Комисията за справедлива работа, работодателят може да оспори заявлението въз основа на изискването за висок праг на доходи в Закона за справедлива работа от 2009 г. делото отива на арбитраж, много добре може да бъде отхвърлено само на тези основания.

Целта е навита вляво; той е станал жертва на побойник, а след това компанията се е съгласила с побойника и го е уволнила, че е говорил.

Побойникът получава шамар по китката или повишение, тогава е както обикновено.

Законна ли е тази стратегия? За съжаление, целта е да се докаже делото му в съда, в момент, когато той е в най-ниските си приливи и страда от посттравматичен стрес и депресия.

При написването на тази статия се надявам, че целите ще разберат какво се случва с тях и ще вземат предпазни мерки, за да се защитят, преди да е станало твърде късно.

Ето пет стъпки, които можете да предприемете, за да се подготвите за най-лошото:

1. Разкажете историята си направо, като напишете съгласуван отчет за събитията, който ще трябва да имате под ръка, ако решите да предприемете правни действия или да подадете официална жалба. Все още не е нужно да действате по него; просто го пригответе.
2. Потърсете известна подкрепа от разумен психолог на работното място, който може да ви помогне да се възстановите от травма и да направите ефективен план за действие.
3. Намерете добър адвокат на работното място и имайте телефонния номер под ръка, за всеки случай. Не забравяйте да извадите акулите и да използвате само адвокати, чиято репутация и почтеност са непокътнати. Търсене в Google ще ви помогне да откриете важна информация.
4. Подгответе медиен контакт, в случай че трябва да разкажете историята си пред пресата.
5. Бъдете информирани, като прочетете всичко, което можете за тормоза на работното място.