Съкращаването може да увреди доверието в продължение на години

Ново проучване в Обединеното кралство разкрива, че хората, които губят работата си, са по-малко склонни да се доверяват на другите до десетилетие след съкращението.

Изследователи от Университета в Манчестър установиха, че принуждаването към безработица може да намали доверието до такава степен, че недоверието продължава дори след намирането на нова работа.

Д-р Джеймс Лорънс, социолог, твърди, че това означава, че мащабните загуби на работни места от скорошната рецесия могат да доведат до дългосрочно недоверие сред обществото. Той също така вярва, че недоверието може да има пагубен ефект върху тъканта на обществото.

Документът, който изследва преживяванията на пазара на труда и как те се разпространяват в по-широката общност, е публикуван в списаниетоСоциални научни изследвания.

Лорънс установи, че уволнението не само прави хората по-малко склонни да се доверяват на другите, но че това повишено недоверие и цинизъм продължава поне девет години след принуждаването им да работят.

Изследователите също така установиха, че вместо да се разсейва с течение на времето, човек може да остане недоверчив към другите дори след като си намери нова работа.

„Обществото все още се възстановява от една от най-дългите рецесии през този век и много се обсъжда при преброяването на икономическите разходи от това. Това проучване разглежда социалните разходи за рецесията “, каза Лорънс.

Притеснителна констатация беше загубата на доверие след съкращаването и запазването на недоверително отношение дори след осигуряване на нова работа. Изследователите казват, че проучването показва, че уволнението оставя белези и уврежда доверието.

„Това има важни последици не само за участващия човек, но и за обществото като цяло, тъй като доверието може да има значителни ползи, от здравето и щастието, до социалното сближаване, ефективното демократично управление и икономическото развитие.“

Данните са взети от периодични интервюта с кохорта от почти 7 000 възрастни британци. Лорънс анализира отговорите от 1991 г., когато средната възраст на изследваните групи е била на 33 години, и 2008 г., когато те са били и 50.

На 50-годишна възраст вероятността за изразяване на доверие е била с 4,5% по-ниска сред тези, които са преживели преместване на работа през последните 17 години, отколкото тези, които не са. Намалението на доверието е седем процента сред тези, които работят ключова част от тяхната идентичност и чувство за себе си.

Източник: Университетът в Манчестър / EurekAlert